¿Cómo Contratar el Talento Correcto que Contribuya a la Cultura Organizacional? 💬 

¡Hola Tribu! 💫 

Para ponernos en Contexto durante el 2021 y 2022 hubo movimientos como el “Trabajo Remoto” donde los colaboradores pasaron a trabajar desde su casa generando problemáticas como el “Sindrome del Quemado -Burnout-”, disminución de la Productividad y el Compromiso de los integrantes conocido como el fenómeno de la “Gran Renuncia”.

Estos movimientos crearon una necesidad de construir nuevos modelos organizacionales en cuanto a talento, roles, responsabilidades, métodos de trabajo, toma de decisión, entre otros, que se volvieron fundamentales para que el negocio siga creciendo en un entorno de volatilidad e incertidumbre constante.

🕵️‍♂️ La Búsqueda de Talento es una de las áreas más afectadas. La razón principal es que las personas ya no buscan ajustarse a las organizaciones, sino que buscan aquellas propuestas donde existan desafíos en torno a un propósito, se promueva la creatividad y experimentación.

Para esto es importante trabajar lo que se conoce como Marca Empleadora, aquí les compartimos algunos consejos 👇️ 

👩‍💻 El Compromiso “Engagement” del Talento depende no solo de los beneficios y remuneraciones salariales que puedas ofrecerles, también depende de la Cultura y la Seguridad Psicológica que como organización puedas brindar al Talento.

El paso a paso de cómo implementar la Seguridad Psicológica para mejorar los resultados, tener equipos más efectivos, comprometidos e innovadores te lo compartimos 👇️

La alineación del Talento con los objetivos del Negocio, se logra cuando hay un propósito que inspira y una cultura que escucha y promueve la comunicación efectiva.

Espero que estos contenidos te puedan acompañar para elegir el talento correcto y superes los desafios del negocio.

No olvides escuchar el nuevo Episodio en nuestro Podcast Ideas Con Propósito #UibeaxTalks