¡Hola, Tribu! ⚡

En un mundo en constante evolución, el liderazgo creativo se ha convertido en un elemento crucial para el éxito empresarial. ¿La razón?

✅Ayuda a impulsar el crecimiento orgánico de tu negocio en un mundo que cambia constantemente. 🚀

Con el objetivo de ayudarte y transformar verdaderamente aquello que hoy puede ser un obstáculo en tu camino al éxito, nuestro equipo ha creado un programa especial: Leadership Workout que contiene todas las herramientas para entrenar el líder que hay en ti 👇🏽   ¡Comienza el 23/10/23!
 

De acuerdo al último informe del World Economic Forum, estas son alguna de las razones por las que invertir en el entrenamiento de tus líderes puede convertirte en una organización llena de innovación y adaptarte al Futuro del Trabajo:  

✅ La adopción de la tecnología es un motor clave para la transformación empresarial en los próximos años. Un ejemplo de esto es la inteligencia artificial, no solo por su velocidad que nos puede resultar abrumadora, sino también por su injerencia en todos los campos en los que tiene protagonismo hoy, es por ello que potenciar al talento y capacitar a los más jóvenes resulta primordial en las estrategias de talento y cultura de cualquier negocio.

✅Se estima que las empresas anticipan una rotación estructural del mercado laboral del 23% de los empleos en los próximos 5 años. ¿Qué hacer para reducir la rotación laboral? Fidelizar a quienes hacen hoy vida en tu organización, construir una cultura basada en el bienestar y aprendizaje continuo de tu equipo y por ende de tus clientes para crecer de forma sostenible en el tiempo.

✅ El pensamiento analítico y el pensamiento creativo seguirán siendo las habilidades más importantes para los trabajadores en 2023. Los empleadores estiman que el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas en los próximos cinco años.

✅ 6 de cada 10 trabajadores necesitarán formación antes de 2027, pero se considera que hoy en día solo la mitad de los trabajadores tiene acceso a oportunidades de formación adecuadas. Justamente Jimmy Adaro fundador de Sin Jr no Hay Sr, nos compartió en la más reciente #UibeaxTalk esta inquietud y cómo resolverlo en el corto y mediano plazo.

✅ Las generaciones han cambiado y lo que a los baby boomers les interesaba, las transacciones de su experiencia laboral, como el salario, los beneficios y las oportunidades para salir adelante, hoy a la generación Z, le importa un poco menos porque sus intereses están basados en el desarrollo de sus habilidades, un entorno inclusivo y que les haga sentir que pueden tener éxito y hablar de sus compensaciones salariales sin miedo ni tabú.

Haciendo la misma comparación de estereotipos generacionales de trabajo, tenemos que a la generación X valoran el trabajo significativo como la razón principal para quedarse en sus trabajos actuales y el liderazgo indiferente y sin inspiración como razón para irse. Los millennials en cambio, valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo no más que los trabajadores de todos los demás grupos de edad, ni tanto como la compensación o el desarrollo profesional.

✅ La educación tradicional ha quedado atrás y los profesionales digitales tienen un protagonismo especial consecuencia del avance de la tecnología, el cambio de los factores socioeconómicos y culturales.

¡Esperamos que estos consejos te sirvan como inspiración para llevar tu liderazgo al siguiente nivel!

🎁 SOLICITA UNA LLAMADA PARA SUMARTE AL LEADERSHIP WORKOUT QUE COMIENZA EL 23/10, SOLO TENEMOS 10 CUPOS DISPONIBLES🎁