#22 Cómo diseñar una EXPERIENCIA de ONBOARDING Inolvidable: Tips y Casos de Éxito

¡Hola Tribu! 💫 

Hace unos días te contamos la importancia de liderar con propósito, sí, aquel donde la creatividad y la innovación se hacen presentes para obtener resultados que conducen al crecimiento orgánico de tu negocio a niveles nunca antes vistos.

Hoy hablaremos de Cómo acompañar al líder de tu equipo a través de la estrategia y el diseño del onboarding de los nuevos talentos permite tener resultados increíbles  🌟 🌟 🌟 

🎯 LA ESTRATEGIA la debemos entender como las decisiones y acciones planificadas que todo negocio necesita para alcanzar los objetivos en el corto, mediano y largo plazo. 🎯

Ahora, ¿CÓMO SABER SI TU ESTRATEGIA ESTÁ BIEN DISEÑADA?

Lo estará si y solo si:

✅ Puedes definir tus objetivos de forma clara y sencilla. 🎯

✅ Tienes un análisis claro de la situación actual en la cual fueron identificadas las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades internas en las que trabajaran 💫 

✅ Tiene como enfoque principal al cliente y no tus intereses como usuario.

✅ La planificación es realista y factible, sin dejar atrás los objetivos como negocio, pero permitiendo la flexibilidad ante cualquier inconveniente. 👨‍💻 

Pero si sientes que lo anterior no te quedo muy claro, aquí te van: 3 PUNTOS CLAVES PARA TENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EXCEPCIONAL

1. Claridad y alineación: Si todos los miembros de tu equipo saben a dónde van, es mucho más fácil lograr los objetivos.

2. Valores y propósito: La estrategia debe estar en sintonía con los valores y el propósito de la empresa, lo que fortalece la identidad y la cultura de la organización.

3. Adaptación: La estrategia debe ser flexible y capaz de adaptarse a cambios en el entorno empresarial, lo que permite a la organización mantener su relevancia y competitividad a lo largo del tiempo.

Todo suena muy lindo si se ve solo en la teoría, ahora en la práctica la estrategia se casa con el onboarding para vivir el “felices para siempre” que toda historia de éxito tiene.

Diseñar, planear y planificar cada etapa del onbarding de tus nuevos colaboradores tiene como beneficio principal:

✅ Menor rotación de talentos

✅ Reducción de costos de onboarding

✅ Innovación y aprendizaje constante

Podríamos seguir la lista y este newsletter no terminaría, sin embargo, queremos recordarte:

La estrategia proporciona la visión y el propósito, mientras que el onboarding garantiza que los nuevos miembros del equipo se integren de manera efectiva en esa cultura.

⚠️⚠️SPOLIER ALERT ⚠️⚠️ Te dejamos un EARLY ASSET a nuestra nueva Uibeax Talk junto a Carolina Samsing CEO de Nubox, donde hablamos del crecimiento de la empresa gracias a la comunicación del propósito.

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