#14 Cómo LOGRAR que tus líderes esten ALINEADOS a tu propósito

¡Hola Tribu! 💫

Hace unos días se terminó el primer semestre de este 2023 y esto nos llevó a reflexionar acerca de cómo hacemos que nuestro equipo se sienta más empoderado que nunca.

¿Alguna vez hiciste el balance emocional de tu organización?. Da igual, si son 8 u 1.000 colaboradores, acá el foco principal es los “ingresos” y “egresos” de ese balance, el mismo que hacemos a nivel financiero, pero que muchas veces se deja de lado porque pone en la mesa momentos incómodos que no a todos nos gusta enfrentar.

Hoy, nos enfocaremos en cómo fortalecer la colaboración y el sentido de pertenencia en entornos virtuales para que ese balance a fin de año sea positivo ⬆️.

🌟Las buenas prácticas comienzan cultivando una cultura colaborativa, esa que fomente la comunicación abierta y el intercambio de ideas siempre este en la mesa. ¿Cómo lograrlo?

• Utiliza canales de comunicación claros y asigna horarios en los cuales todos al menos una vez a la semana se encuentren disponibles.

• Cada cierto tiempo (2 veces por mes) realizar reuniones virtuales para que puedan compartir actualizaciones y todos se sientan parte de la organización.

• Promueve la participación activa, cada colaborador aporta, desde su experiencia y conocimiento, ideas que permiten desarrollar nuevas propuestas, soluciones e incluso mejoras en la creación, diseño y desarrollo de un producto.

🌟¿Pertenecer o no?; aquí está la clave. Como líderes de área y CEOS de una organización es necesario cuidar el sentido de pertenencia de tus colaboradores.

En un entorno remoto, el equipo debe sentirse sincronizado y hay estrategias para lograrlo, aquí algunas técnicas 👇️ 

Para terminar este newsletter, queremos invitarte a no dejarlo a último momento. Participa activamente en la creación de la cultura de tu organización, donde el bienestar y las buenas prácticas sean parte del día a día, dónde la seguridad psicológica se promueva y dónde el cord value de cada miembro del team no pase por debajo de la mesa.

¡Tú equipo es el recurso más valioso de la organización!

No olvides seguirnos en las redes sociales y dejarnos tu opinión al respecto de este tema.